國產建材集團佈局AI創新，舉辦「AI素養高階共識營」，強化產業未來競爭力
全球AI浪潮來襲，如何掌握AI關鍵影響力並創造產業新契機，已成為各行各業當前的重要課題。中保科技集團與國產建材實業集團日前委由AIA台灣人工智慧學校規劃，針對產業屬性為集團旗下高階經理人設計「2025年度AI素養高階共識營」，並邀請專家授課。國產建材董事長徐蘭英表示，國產建材大力推動成立全台第一座AI智慧混凝土廠，期望透過智能生產的創新技術實現一鍵標準自動化，並透過這次的課程，讓高階主管具備AI思維，更快辨識市場新機會、優化營運流程，加速數位轉型。
中保科技集團與國產建材實業集團日前舉行「2025年度AI素養高階共識營」，集團副總裁林明昇（左起)、國產建材董事長徐蘭英、中保科技董事長林建涵共襄盛舉。
有鑑於AI技術迅速發展並深刻影響各行各業，中保科技集團與國產建材集團日前於政大公企中心舉辦「2025年度AI素養高階共識營」，特委由AIA台灣人工智慧學校規劃，針對集團高階經理人設計專屬課程，始業式由集團副總裁林明昇、中保科技董事長林建涵、國產建材董事長徐蘭英，以及AIA校務長蔡明順等200多人與會共襄盛舉，期許透過由上而下的方式，於集團内建立AI素養共識，進而推動未來的AI應用及發展，強化集團面對AI時代的產業競爭能力。
中保科技集團與國產建材集團日前於政大公企中心舉辦「2025年度AI素養高階共識營」，針對集團高階經理人設計專屬課程。
成立首座智慧工廠，培育人才不遺餘力
「我們不一定要成為專家，但至少要知道AI的運用，因為這些工具很可能是未來工作上會需要用到的。」中保科技董事長林建涵表示，目前中保科技集團在智慧城市、社區、家庭應用AI技術整合服務已取得實績成果，唯有快速掌握AI的最新知識與技術，才能在策略規劃上搶占先機。這次課程由公司出資，並動員120位高階主管參與學習，足見集團重視程度。因為高階經理人不只是管理者，更是整合、協調與推動的關鍵推手，因此讓高階主管了解AI的產業趨勢與應用潛力，就是建立企業的AI大腦，有助於在制定中長期策略時，能預見AI帶來的變革與機會。
中保科董事長林建涵表示，高階主管了解AI的產業趨勢與應用潛力，就是建立企業的AI大腦，有助於未來制定策略。
國產建材董事長徐蘭英則表示，為了穩定混凝土品質並提升安全係數，國產建材大力推動成立全台第一座AI智慧混凝土廠，目前以國產台中廠為示範廠，導入AI 4.0智能生產輔助系統，包括細粒料表面水自動量測系統、原料庫存計量管理系統與預拌車車況監測系統等，未來透過AI智能生產的創新技術，達到一鍵標準自動化，減少原料耗損與節省成本，讓品質控管最優化，大步邁向低碳永續！
國產建材董事長徐蘭英親自參與共識營課程，與高階主管一起了解AI趨勢與應用。
在人才培訓上，國產建材集團也不遺餘力，持續舉辦國產學院MBA，由核心職能提升到經營管理層面，培養部門菁英與廠區中堅幹部的專業能力，也凝聚同仁共識、蓄積企業競爭力。董事長徐蘭英表示，這次透過AI素養高階共識營，能逐步建立高階主管核心的AI觀念與思考策略，並且從「被動觀望」變為「主動規劃展開行動力」，為組織注入更積極的創新動能。而在瞭解AI 的限制與風險後，也能兼顧導入AI時採取更謹慎與合規的策略，避免法律與商業風險。
國產建材集團持續舉辦國產學院MBA，培養部門菁英與廠區中堅幹部的專業能力。
邀請頂尖名師授課，兼顧AI趨勢與應用
主辦單位代表中保科技協理湯敦台表示，這次的「AI素養高階共識營」不以工程技術為主要教授內容，而是以必要的概念及觀念培養，配合實證案例為課程重點。經過與AIA台灣人工智慧學校討論後，精選出「AI基礎與生成式AI應用」、「企業AI導入須知與案例分析」、「AI法規與智慧財產權解析」、「AI治理，強化專業管理能力」等主題課程，並邀集台大工商管理系兼任助理教授楊立偉博士、台大資訊管理學系李家岩教授、中央研究院資訊服務處陳伶志處長、台北醫學大學人文暨社會科學院李崇僖教授、AIA蔡明順校務長等頂尖師資授課，在為期兩天八小時的課程結束後，學員將獲頒AIATCL素養級認證證書。
AIA校務長蔡明順則說，AIA迄今已培訓超過12,000位產業專業人士，涵蓋2,200多家企業及15大產業，並頒發學校結業證書，累積了豐富的跨產業教學經驗。這次的共識營以「學習AI的心法、方法與作法」為核心，強調從心態轉變、技能提升到工具應用的全面進化。授課講師兼具名校背景與深厚產業經驗，可為學員帶來高含金量的知識內容。他強調，這次活動不僅是單向的知識傳遞，更鼓勵高階主管主動提問，他建議學員從三方面思考：講師所提內容與自身的關聯性、是否可應用於自身組織、以及案例是否存在可反思的空間。透過互動學習，促進思維激盪，讓每一位高階主管在短短八小時內，獲得實質收穫。
AIA校務長蔡明順表示，這次的共識營以「學習AI的心法、方法與作法」為核心，強調從心態轉變、技能提升到工具應用的全面進化。
而台大工管系兼任助理教授楊立偉博士，本身也是eLAND意藍資訊創辦人及總經理，擅長資料庫管理與搜尋引擎、AI深度語意分析，大數據與商業分析，可說是產學界重磅級講師，在這次的共識營中，他以深入淺出的教學方式，帶領學員了解生成式AI的發展趨勢與應用場域，以及企業應用實例與面臨的問題，讓學員獲益良多。楊立偉博士說，AI對企業的重要性日益提升，主要原因在於能大幅提高生產效率與知識工作流程的處理速度。目前AI技術已趨成熟，國內外應用案例也不斷增加，正是企業導入AI的關鍵時機。
台大工管系兼任助理教授楊立偉博士，本身也是eLAND意藍資訊創辦人及總經理，可說是產學界重磅級講師。
楊博士表示，這次課程的目標在於協助高階主管建立基本的AI素養，因為高階主管雖不需親自操作技術細節，但需掌握AI的發展趨勢、了解應用場域，以及具備評估與管理AI專案的能力，這樣的基礎，將有助於企業在策略決策與資源分配上做出更具前瞻性的規劃。課後有學員關心台灣企業導入國外AI系統是否通過資安審查，他認為，隨著「地端開源模型」與「企業安全模型」快速興起，不僅讓AI能有更加落地的應用，也能降低導入門檻，強化資料安全保障，對高度重視資安的國內企業而言，是極具吸引力的發展方向。
楊立偉博士帶來許多生成式AI的實際應用案例。
學員心得
國產建材研發中心副總楊志強：AI不是搶飯碗，而是幫你端更大的碗
過去我們常說AI很聰明，但現在的AI不只「會想」，還會「動手」。從只能聊天、寫文章，到現在能主動拆解任務、調用工具，甚至自己操作小程式完成一整套工作流程——AI已經進化成了數位界的超級助理。
印象最深的，是看到AI在金融、醫療、政府治理上的應用——像金融分析從一週壓縮成半天完成，醫生只需口述，報告自動生成，我突然覺得，不學AI，真的太危險。企業數位轉型的部分也很有意思。老師強調：「預測不是目的，做出好決策才是。」很多企業把AI當裝飾，其實更該當工具。從小規模試點、敏捷開發開始，一步步優化流程、整合跨部門資料，才有機會讓AI真正落地。
這堂課對我來說，不只是補了一劑AI強心針，更是一張「未來工作求生指南」。未來，最會用AI的人，不一定是工程師，而是能正確定義問題、靈活整合資源的人。AI不是來搶飯碗，是來幫你端更大的碗。AI學起來，才不會變BI「被取代的人（Be Irrelevant）」。
國產建材營運總處副總馬齊文：懂得善用AI才有競爭力
國產建材邁入第70年，一直秉持創新求變，面對AI的全球浪潮，其實執行長早已明確指示要積極導入AI，這一兩年來，我們也不斷在思考：如何將AI真正應用到全台混凝土廠的營運中。這樣的數位轉型對傳統產業來說是個漫長的過程，但目前國產建材已經踏出了第一步——建置全台首座AI智慧工廠，正式展開AI導入的實質行動。
不只是在生產端，其實在辦公室內，AI也開始發揮效益。舉例來說，不論是做簡報、查資料、生成報告，都變得更有效率，我自己也開始使用AI工具。老師在課堂中提到：「使用AI，就像在帶新人。」這句話我非常認同。AI雖然強大，但你必須從零開始清楚告訴它你要什麼，它才做得出你想要的成果。未來，懂得管理AI、引導AI的人，將是最具競爭力的工作者。
立捷國際董事長張銘棟：期待將所學與實務結合
中保科技集團先前在新竹建立「立捷國際AI智慧工廠」，主要是支援中保科技術研究本部生產智慧家庭與物聯網相關設備，也希望為台灣的資通電腦、3C、CCTV、AIoT等產業夥伴提供高效代工服務。我們的目標是打造自動化、無人化的生產環境。未來希望能透過AI程式給出指令，讓機器不但能生成程式、執行任務，還能將程式直接灌入主機，並理解我們希望它完成的工作，從而有效減少對工程師與人工的依賴。
這次參加AI共識營，特別希望能把課堂所學與實務經驗做結合。尤其我們的系統涉及到資料庫、卡片ID、密碼等資訊，從工廠HR考勤、門禁讀卡紀錄到智慧家庭APP應用，資料都是互相關聯的。
AI不僅能提升效率，更應協助我們做好數字與資訊的整合與風險控管。透過更智慧的資料管理與系統設計，我們希望能做到軟體方面互相勾稽、防止BUG衝突，也守住資安防線與避免駭客入侵，這是我們目前積極研究的方向。
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