蘇州一年混凝土需求超越台灣,國產建材西進有成,2019獲利可望翻倍
房市建設哪裡最熱?問混凝土廠最準!根據統計,蘇州市一年的混凝土需求為4,700萬立方米,比台灣本島還大,整個江蘇省一年甚至上看2.6億立方米!看準蘇州的規模經濟與重大建設利多,國產建材實業早在2003年就西進布局,2018年獲利成長240%,2019年預計還會翻倍成長。
國產在蘇州設立混凝土廠,高供應量獲得肯定。
2003年國產建材實業看好長江三角洲的新型態城市發展,開始在蘇州地區投資經營混凝土事業,目前共有吳中、吳江、常熟、昆山等四個預拌混凝土廠,7套拌合設備,預拌混凝土車130輛,年產能可達300萬立方米。
三階段前瞻布局,見證蘇州飛躍成長
國產建材實業蘇州事業處總經理黃錦益,原本在國產總公司擔任財務長,2002年肩負起海外投資的重任,被派到蘇州開疆闢土,一待就是17年,見證了蘇州飛躍的經濟成長!他表示,國產的蘇州布局可分為三階段,2003~2005年是建廠草創期,當時台商包括聯電、華碩、微星、可成都紛紛來蘇州設廠,由於這些科技大廠在台灣都使用國產建材實業混凝土,來蘇州興建廠房也有需求,因此國產第一家甪直廠在2003年7月設立,之後陸續成立吳中、吳江、常熟、太倉、昆山廠,全盛時期共六個混凝土廠。
國產建材實業蘇州事業處總經理黃錦益西進17年,親身見證了蘇州飛躍的經濟成長。
2006~2015年是快速發展期,隨著蘇州工業園區的產業轉型升級,湧入大量外資企業,金雞湖畔的國際酒店、百貨商場與摩天大樓如雨後春筍般林立,是蘇州經濟發展最迅猛的時期,國產的高供應量與大量澆築能力也獲得市場肯定,然而2014~2015年因為園區大量建設完畢,混凝土需求呈現懸崖式下降,因此經評估後收掉甪直、太倉,精實為四廠。2016年~迄今則是獲利成熟期,雖然精實為4廠,但經營上更有效率,而且隨著交通路網的成熟化,通路範圍與市場反而更大,以2018年來說,獲利成長240%,2019年更預計翻一倍。
甪直古鎮有濃濃的江南風情,國產蘇州公司在此設立第一間混凝土廠。
市場回歸合理機制,獲利單價達16年最高
這些年能從危機中翻轉獲利,總經理黃錦益付出不少努力,四年前他參加蘇州市混凝土協會,極力倡導市場回歸合理機制,促使同業達成共識,不惡性削價競爭,若混凝土的原料價格有波動,會先通報到協會,由協會回報給蘇州市建設局造價處擬定市場指導價,如此一來混凝土也有調漲的獲利空間。
「這幾年我們在經營上改變思路,不要求出貨量最高,而是追求品質的提升,從配比優化著手,讓成本下降,獲利自然成長,目前的獲利單價已達到16年來最高。」而隨著中國近幾年保護長江大水源的復綠政策,江砂、湖砂都禁止開採,造成砂石供不應求,國產建材實業蘇州事業處也已投資製砂廠,預計年產800萬噸,從原料掌握品質,進一步落實安心建材履歷品管。
國產建材實業蘇州事業處總經理黃錦益,看好今年的獲利成長。
7大競爭優勢,永續經營之道
「只要我們願意,蘇州混凝土事業可以像國產總公司一樣經營一甲子以上!」總經理黃錦益說,當初在蘇州設廠就引進台灣的預拌混凝土專業經營管理經驗與設備,矢志成為最有競爭力的預拌混凝土公司,並具有以下7大優勢,才能領先同業,贏得客戶信賴。
1. 資金安全性高
在資金運用上設了多道防線,除了公司資金外,銀行額度都高於實際2~3倍,每年編列年度預算,每月追蹤檢討執行率,確保資金的安全性與保障性。
2. 先進管理模式
導入先進的ERP管理系統,能與台灣總公司同步管理各類報表,將財務、物流、人力資源等進行全面一體的資源優化。
3. GPS車隊管控
國產蘇州總部與每個廠區都設有科技行控中心,導入與台灣總公司同步的GPS派遣系統,設定電子藩籬管控預拌混凝土車運送路線,能確保混凝土精準送達工地,提高廠區調派運能。
國產蘇州總部與每個廠區都設有科技行控中心。
4. 高端研發品管
以國產研發中心的九大高端混凝土為後盾,讓產品更多元。每個廠區都設有品管中心,蘇州總部也成立品管研發中心,最高一周內做出200多種配比,不斷進行配比優化與縝密品管,讓價格更有競爭力,成為客戶的首選。
每個廠區都設有品管中心,對混凝土原料進行縝密品管。
5. 廠區相互支援靈活調度
在地理位置上,吳中、吳江、昆山、常熟等4廠的運距範圍有重疊,能互相支援、靈活調度,足以供應蘇州大型社區、百貨商城、科技廠房的大量澆築,尤其當初蘇州工業園區迅速發展時,進入園區的21間混凝土廠,國產就占了三間,比例最高,一個工地可由三廠一起供應,大量澆築能力領先同業。
廠區引進與台灣同步的混凝土生產設備,大量澆築能力領先同業。
調度室以科技設備掌控混凝土生產流程。
6. 堅持誠信原則
不管對客戶或供應商,都秉持誠信原則,不偷工不減料,尤其目前禁用海砂,不少同業會使用淡化海砂充數,但國產堅持混凝土是良心事業,堅持落實自主品管,以氯離子檢測來杜絕海砂。
國產堅持混凝土是良心事業,以氯離子檢測來杜絕海砂。
7. 追求幸福企業
目前廠裡課長級以上員工,90%都是開廠元老,因為公司制度讓人放心,按時發放薪水與繳納社保金,也不會讓員工涉險做偷工減料的檯面下事情,所以員工都能安心幸福,做得長久。
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